Genève et Lausanne, le 25 février 2010

Mesure d'épargne à la SSR, le SSM proteste

Le SSM proteste contre la suppression de 100 postes à la SSR. Il rappelle que le personnel subit depuis de nombreuses années des mesures de rationalisation dont les conséquences sont une augmentation considérable du stress et le non respect des dispositions de la loi sur le travail.

Le syndicat n’est pas parvenu à négocier un plan social avec la SSR, car le dispositif que celle-ci considère comme un plan social n’est pas acceptable. Plus de 2000 employé-e-s ont d’ailleurs protesté contre ce prétendu plan social à travers une pétition, qui n’a pas été prise en compte par les instances dirigeantes de la SSR.

L’indignation du SSM est renforcée par le constat que les principaux dirigeants de la SSR, qui étaient déjà en place au moment où les finances de l’entreprise ont commencé à se dégrader, partiront prochainement à la retraite et ne seront donc pas chargés de faire appliquer les mesures qu’ils décident aujourd’hui.

Pour le syndicat, il ne fait aucun doute qu’un service public de qualité couvrant quatre régions linguistiques nécessite un financement adapté à l’évolution des coûts. En outre, la télévision, qui dépend partiellement de recettes publicitaires, doit être à même de résister financièrement à la concurrence des grands groupes étrangers.

SSM romand, groupes de Genève et Lausanne

Informations du Comité national

Pour sa première séance de l’année, le Comité national du SSM a pris connaissance des résultats d’une étude sur les salaires de la SSR en comparaison avec le marché. Les chiffres montrent que les nombreuses plaintes de la SSR selon lesquelles les salaires qu’elle verse se situeraient au-dessus de la valeur du marché, sont sans fondement. C’est même souvent le contraire, comme au tpc, où les salaires de groupes professionnels importants sont significativement en-dessous du niveau du marché.

Plan social : Non aux « conditions d’acceptabilité »
Après le constat que la direction générale de la SSR n’était pas prête à renoncer aux dispositions sur l’ « acceptabilité », les négociations sur le plan social se sont terminées le 8 janvier. Le Comité national a décidé, de façon claire et unanime, de ne pas signer le plan social proposé. Le SSM appelle tous les collaborateurs à signer la pétition « Pas de conditions d’acceptabilité dans le plan social » : http://www.ssm-site.ch/fr/petitionfr.html
Répétons-le : dans la situation économique actuelle et compte tenu du nombre de métiers qui ne peuvent pratiquement être exercés qu’à la SSR, les collaborateurs concernés pèseront soigneusement le pour et le contre avant de décider de refuser une modification de contrat dans le cadre du projet CO-EFF. La personne qui refusera une péjoration de son contrat de travail – par exemple un changement de lieu de travail – aura des raisons fondées de le faire. Il est injuste de refuser à ces personnes les prestations du plan social.

Règlement sur les frais : le tribunal arbitral approuve la plainte du SSM
En mai 2007, soit quelques mois à peine après l’entrée en vigueur du nouveau règlement sur les frais, la SSR a décrété que seules les personnes qui ont des frais supplémentaires par rapport à leur déplacement au travail habituel auraient droit à l’indemnisation du transport en cas de service tôt le matin ou tard le soir. Le SSM a été contraint de contester cette interprétation révisée après-coup devant le tribunal arbitral. Son jugement est maintenant disponible et il est clair : Les collaborateurs ont droit à la compensation des frais effectifs de voiture ou de taxi (au maximum 40.- par trajet), lorsque aucun moyen de transport public n’est disponible, indépendamment de la manière dont ils arrivent normalement au travail.
Le SSM part du principe que la SSR va appliquer immédiatement ce jugement et rembourser le manque à gagner rétroactivement.

Menace de démantèlement à «swissinfo»
Le Comité national a examiné en détail la situation à «swissinfo». Dans le cadre d’un exercice d’économie présenté comme une « optimisation », l’objectif de la SSR est d’économiser pas moins de 7 millions de francs (soit environ 30% du budget). Le SSM est extrêmement préoccupé et craint un démantèlement du personnel. Un entretien entre le syndicat et la direction générale de la SSR sur ce sujet aura lieu le 11 février prochain.

Secrétariat central du SSM, le 25 janvier 2010

Plan social
Négociations terminées
Le SSM lance une pétition

Après plusieurs séances, la négociation d’un plan social entre le SSM et la Direction générale est terminée. Il reste des divergences importantes.
La cause de ces divergences est le refus de la SSR de renoncer à ce qu'elle nomme des «conditions d'acceptabilité ». De son point de vue, aucune indemnité du plan social ne serait due à un collaborateur ou une collaboratrice qui n’accepterait pas - en cas d’allongement du trajet - un temps de déplacement au travail jusqu’à 150 minutes au total (2 x 75). Ou qui refuserait une réduction de salaire allant jusqu'à 15%, ou encore une diminution de 10% de son taux d’occupation.
Seul un cumul de deux de ces cas de figure justifierait pour la SSR de baisser légèrement le seuil de l’« acceptabilité » donnant droit aux prestations du plan social. Ainsi, pour toucher des indemnités, il faudrait refuser un changement de contrat qui prévoit à la fois un trajet de plus de 60 minutes et une baisse de salaire de plus de 5%.

Une dureté inutile
La SSR exige de son personnel -déjà fortement sollicité par des horaires très irréguliers- qu’il accepte à l’avenir sans broncher d’allonger massivement son temps de déplacement au travail, et cela pour un salaire éventuellement moins élevé.
La dureté de la position de la SSR n'a pas d'équivalent dans le passé. Dans aucun des plans sociaux négociés jusque-là on ne trouve de telles « conditions d'acceptabilité ». Celles-ci sont d’ailleurs inutiles. Dans la situation économique actuelle et compte tenu du nombre de métiers qui ne peuvent pratiquement être exercés qu'à la SSR, chaque collaborateur/trice concerné-e réfléchira à deux fois avant de refuser une modification de contrat.

Signez la pétition lancée par le SSM !
Toute personne qui refusera une péjoration de son contrat de travail aura de bonnes raisons de le faire. Il est donc parfaitement injuste que la SSR la punisse en lui refusant l’accès au plan social. C'est pourquoi le SSM s’apprête à lancer, dans les jours qui viennent, une pétition exigeant le retrait de ces « conditions d'acceptabilité ».
Nous appelons tous les employé-e-s de la SSR, qu'ils soient syndiqués ou non, à signer cette pétition, car seul un signal fort venant du personnel peut amener la SSR à modifier sa position.
La pétition peut aussi être signée sur notre site internet :

http://www.ssm-site.ch/fr/petitionfr.html

Janvier 2010, secrétariat central du SSM

La tendinite enfin reconnue comme maladie professionnelle

Une monteuse de la TSR ouvre une brèche